1、 請(qǐng)病假多久才能解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍未痊愈的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,相關(guān)法律法規(guī)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的規(guī)定》第二條“醫(yī)療期間”是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息的期限并不得解除勞動(dòng)合同。第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的,根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限不滿十年的,在本單位工作不滿五年的,給予三個(gè)月的醫(yī)療期;工作滿五年的,給予六個(gè)月。(二)工作滿十年的,工作滿五年的,六個(gè)月;工作滿五年不滿十年的,九個(gè)月;工作滿十年不滿十五年的,十二個(gè)月,工作滿15年不滿20年的,為18個(gè)月;工作滿20年的,為24個(gè)月。第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;醫(yī)療期為六個(gè)月的,按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;醫(yī)療期為九個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;醫(yī)療期為12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;醫(yī)療期為18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。第六條企業(yè)職工未因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的難以治愈的疾病,在醫(yī)療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)辭退工作,
終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、辭職手續(xù),享受退休、辭職待遇;被認(rèn)定為五級(jí)至十級(jí)的,醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同。
第八條醫(yī)療期滿未痊愈的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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