如果職工不簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確與職工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具有法律內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予的法定義務(wù)。因此,無(wú)論是誰(shuí)的原因,只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你必須從入職的第二個(gè)月起支付雙倍的工資。
為避免故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自入職之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后,勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須有手續(xù),可以查驗(yàn)證件,即兩份書(shū)面通知:一份是書(shū)面通知是簽訂勞動(dòng)合同;另一份是書(shū)面通知是解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,通知需要員工本人簽字。否則,在無(wú)法證明的情況下,單位將處于不利境地,引發(fā)不必要的法律糾紛。
總之,當(dāng)員工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)及時(shí)辦理辭退手續(xù),保護(hù)公司利益。因?yàn)榉山o了公司足夠的時(shí)間簽訂合同,員工當(dāng)然不能惡意騙取雙倍工資,如果有任何疑問(wèn),可以到法巴網(wǎng)咨詢(xún)。你知道嗎
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尚軍港律師,碩士研究生學(xué)歷,河南言東方律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,河南金鷺特種養(yǎng)殖股份有限公司法律顧問(wèn),曾服務(wù)于河南省政府法制辦公室,是鄭州市中級(jí)人民法院、河南省婦女聯(lián)合會(huì)、鄭州市婦女聯(lián)合會(huì)常駐值班律師。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域:合同糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、房屋買(mǎi)賣(mài)糾紛、婚姻家庭糾紛、侵權(quán)糾紛。
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