勞動(dòng)爭議發(fā)生后，調(diào)解、仲裁都不能解決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。那么，在提起訴訟之前應(yīng)該準(zhǔn)備些什么呢？如何在訴訟中更好地提供證據(jù)？請閱讀以下文章了解！勞動(dòng)爭議如何起訴一、起訴要件和內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；被告明確；有具體的訴訟請求、事實(shí)和理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，屬于被起訴人民法院管轄。

起訴書應(yīng)當(dāng)提交人民法院，并按照被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)提前支付案件受理費(fèi)。申請延期、減免的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并附特困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，按照法院的要求提供必要的訴訟材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事案件證明通知書，并按照其規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據(jù)。以下是幾起勞動(dòng)爭議案件的舉證范圍指南，供您參考。一般證明范圍：1。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決和交貨日期。勞動(dòng)關(guān)系證明，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工證明、勞動(dòng)關(guān)系證明；未簽訂勞動(dòng)合同的，提供勞動(dòng)起止日期證明及相關(guān)證明或雙方達(dá)成的其他協(xié)議。

3。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

（2）企業(yè)涉及職工被解聘、除名、解聘引起的勞動(dòng)爭議的證明范圍：

1。辭退、除名、辭退員工等決定通知書

2。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，制定相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

3。員工違法違規(guī)的證據(jù)材料等；

4。職工工資、獎(jiǎng)金收入等；

5。涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和必要的服務(wù)期限等。（3）收回勞動(dòng)報(bào)酬的證明內(nèi)容。（4） 因勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議證明：

1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等證明；

2。員工的工資和獎(jiǎng)金；

3。第三，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與其經(jīng)常居住地不一致的，由其經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。你知道嗎