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寧波
如何解決員工不接受處罰的問題
1、 如何解決員工不接受處罰的問題，可以向勞動部門或工會申訴?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條當事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解履行協(xié)議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，不同國家對勞動爭議的范圍有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議的范圍為：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的糾紛；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的糾紛；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用等發(fā)生的糾紛，經(jīng)濟補償或者補償；
（六）勞動者與用人單位履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（七）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，形成勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（八）退休后未參加社會保險計劃的勞動者與原用人單位因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險金發(fā)生的爭議；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
根據(jù)小編的總結(jié)，我們已經(jīng)知道，不接受處罰的員工可以向勞動部門或工會申訴。以上是對員工處罰的回答。如有任何疑問，請到律霸網(wǎng)上咨詢。我們有專業(yè)的律師為您解答，希望能對您有所幫助。你知道嗎
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