1、 勞動仲裁與賠償最多可分為幾年

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁可以獲得多少年的賠償，取決于勞動者工作的限制，一年工作后應支付一個月的工資，最高不超過一年賠償期為12年?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。（1） 當事人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；當事人的證據(jù)、姓名、地址證人。

2。原告和被告的身份證件；（一）原告的身份證原件和復印件；（二）被告的法人登記信息原件（可到企業(yè)登記工商行政管理部門查詢）。雙方簽訂的勞動合同或者建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明；

4。其他有關(guān)證據(jù)材料和證據(jù)清單的復印件。

5。需要委托代理人的，應當同時提交委托書。委托書應當載明委托人的基本情況、委托事項和委托書。委托權(quán)包括接受、放棄、變更、代為清償?shù)模腥吮仨氈鸸P列示。

（?。┦屑売萌藛挝患捌浞窃趦月毠ぐl(fā)生勞動爭議，應當向（?。┦屑墑趧訝幾h仲裁委員會提出申請；發(fā)生在本市市區(qū)的勞動爭議，應當向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。

以上內(nèi)容是對相關(guān)法律問題的回答。勞動仲裁可以獲得多少年的補償取決于對勞動者工作的限制。工作一年后發(fā)一個月工資，最高12年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎