1、 被勸阻哺乳時(shí)如何辦理勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月支付。如果員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動(dòng)合同，可獲得每滿(mǎn)一年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（1） 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工正在懷孕、產(chǎn)假或者哺乳期；第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期內(nèi)禁止從事的哺乳期一歲以下嬰兒的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。（2） 《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。（3） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十六條規(guī)定，婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定得到幫助和補(bǔ)償。（4） 除《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》第二十五條規(guī)定外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，也可以要求單位賠償一定的損失。勞動(dòng)局會(huì)接受的。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎