1、 在勞動爭議仲裁期間，被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反請求，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到反請求之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定并通知被申請人。仲裁委員會決定受理申請的，可以將反請求與申請合并。

2。反請求是應(yīng)當(dāng)單獨(dú)申請仲裁的爭議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知被申請人單獨(dú)申請仲裁；反請求不是本規(guī)則應(yīng)當(dāng)受理的爭議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人發(fā)出駁回通知書。

3。答辯期滿后被申請人向申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出申請，另案處理。在一審勞動爭議訴訟案件中，被告能否提起反訴存在爭議。一般來說，一審被告人有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提出反訴。

在勞動爭議仲裁中，申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求；經(jīng)仲裁庭審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)接受申請人增加或者變更仲裁請求的，除被申請人明確放棄答辯期限外，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期限。舉證期限屆滿，申請人提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另案處理?！秳趧尤耸聽幾h仲裁規(guī)則》第三十六條：被申請人在答辯期間可以提出反請求，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到反請求之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。仲裁委員會決定受理申請的，可以將反請求與申請合并。二是勞動爭議仲裁提供證據(jù)的期限有多長。（2） 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料。當(dāng)事人未在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。（3） 當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。（4） 當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)確有困難的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會申請延長舉證期限。經(jīng)仲裁委員會許可，舉證期限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過7天。（5） 當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件事實(shí)難以確定的，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要，要求持有證據(jù)的一方或者負(fù)有舉證責(zé)任的一方限期提供證據(jù)。

工人在勞動仲裁中提出反訴的程序是什么？如果勞動者需要勞動仲裁，最好找專業(yè)律師協(xié)助。這樣，就有了處理反訴或其他處理的方法。當(dāng)勞動者在勞動仲裁后不能解決對方的反訴時，不用擔(dān)心，你可以找律師。你知道嗎