1、 十年以上臨時工能否申請勞動仲裁？

如果我們在臨時用工期間建立了10年以上的勞動關(guān)系和勞動爭議，我們可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁解決爭議?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二，承包人雇用臨時工時，誰能為傷害索賠?？筛鶕?jù)具體情況確定損害責(zé)任人：

1。承包人具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時工的傷害責(zé)任。

由于雙方處于雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系，法律上屬于勞動關(guān)系，因此承包人對臨時工的傷害負(fù)有絕對責(zé)任。

但是，對于勞動關(guān)系，臨時工如果受傷，可以要求人身傷害賠償，而不是工傷賠償。

2。承包人不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道的，發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)包人確定承包人時，應(yīng)審查對方的相應(yīng)資質(zhì)。如果承包人不具備相應(yīng)的資質(zhì)，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這種情況，那么臨時工就受傷了，發(fā)包人有過錯。因此，在這種情況下，用人單位應(yīng)作為承包人承擔(dān)連帶責(zé)任，臨時工可以向任何一方索賠。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。臨時用工成立十年以上，建立勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議，一年內(nèi)發(fā)生的，可以申請勞動仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎