勞動(dòng)爭議解決的步驟是什么？

不同的結(jié)算方式和流程是不同的。勞動(dòng)爭議處理程序如下。

1。申請勞動(dòng)爭議調(diào)解程序。1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2調(diào)解不成的，一方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)可以申請仲裁。一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二，申請勞動(dòng)爭議仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的方式之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對雙方爭議案件進(jìn)行中間仲裁的執(zhí)法行為。仲裁一般經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請；二是受理案件。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理。（2） 調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，努力使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭，還應(yīng)當(dāng)作出仲裁調(diào)解書。（4） 審判階段。仲裁庭調(diào)解無效或者調(diào)解未達(dá)成前當(dāng)事人反悔，調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭議進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁會(huì)議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭議事實(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。（5） 調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效，仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調(diào)解、裁定生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行。申請勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟程序，以勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的審理活動(dòng)。1根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者維權(quán)的法律途徑主要有：勞動(dòng)爭議解決程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。2目前，這兩種程序各有缺點(diǎn)：（1）按照勞動(dòng)爭議解決程序，勞動(dòng)者需要出庭提供證據(jù)和辦理較為繁瑣的仲裁程序，勞動(dòng)者的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力較弱而得不到保障。（2） 按照勞動(dòng)監(jiān)察程序，舉報(bào)投訴可以免除出庭的負(fù)擔(dān)，而且成本低廉。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察的處理和實(shí)施難度很大。

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