提起勞動爭議訴訟的條件是什么?
提起勞動爭議訴訟的具體條件如下:
1。檢察官必須是勞動爭議的當(dāng)事人,即用人單位或者勞動者的訴訟是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。因此,與他人、社會團(tuán)體、管理者、勞動者形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,都可以作為檢察機(jī)關(guān)提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致的,勞動者應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人之一參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴。二是必須有明確的被告,勞動爭議一方要向人民法院提起訴訟,而且必須明確被告是另一方。第三,必須有具體的說法和事實。根據(jù)具體的訴訟請求,是指原告向人民法律提起訴訟解決問題。第四,必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,拒不接受仲裁裁決的,才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)關(guān)主持下就勞動爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,具有法律效力的,無權(quán)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不受理。因不可抗力或者其他原因逾期的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)說明理由。
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