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解雇記錄可以作為證據(jù)嗎
解雇記錄可以作為證據(jù)嗎？
首先，證據(jù)的取得必須合法，只有通過(guò)合法途徑取得的證據(jù)才能作為最終判決的依據(jù)。未經(jīng)對(duì)方同意錄制談話是非法的。以這種方式取得的記錄材料不能作為證據(jù)。
只要征收手段不損害對(duì)方的合法權(quán)益和他人的利益，記載的材料可以作為證據(jù)，但必須有其他證據(jù)支持。記錄材料本身毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)方?jīng)]有足夠的證據(jù)予以反駁。
以上是相關(guān)答案。當(dāng)我們使用某些證據(jù)時(shí)，我們必須確保證據(jù)是合法的。只有通過(guò)正式渠道獲得的證據(jù)才能作為最終決定的依據(jù)。如果錄音方法合法，一般可以作為證據(jù)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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