人力資源和社會(huì)保障部：力爭(zhēng)到2020年基本實(shí)現(xiàn)不拖欠農(nóng)民工工資的目標(biāo)。下一步，人力資源和社會(huì)保障部將按照考核辦法、考核方案和實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真做好考核工作，推動(dòng)地方各級(jí)政府落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，力爭(zhēng)到2020年基本實(shí)現(xiàn)無(wú)拖欠。

每年年底，解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題都是一項(xiàng)非常重要的工作。近年來(lái)，我們加大了工作力度，采取了堅(jiān)決有效的措施，開(kāi)展了控赤保支工作。去年，各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處拖欠工資案件14.3萬(wàn)件，為308.7萬(wàn)名職工追回工資及其他福利250.1億元。與2016年相比，這三個(gè)數(shù)據(jù)分別下降了38.8%、17.1%和28.7%。消赤保支工作成效十分明顯。

近日，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家發(fā)改委等12部門部署開(kāi)展了全國(guó)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，并對(duì)春節(jié)前的欠薪處理和保險(xiǎn)工作進(jìn)行了專項(xiàng)部署。各地區(qū)、各部門正按照要求開(kāi)展專項(xiàng)檢查，特別是加強(qiáng)工程建設(shè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)調(diào)查，進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，依法加大對(duì)拖欠工資的查處力度，全力以赴打贏年底年初的控赤攻堅(jiān)戰(zhàn)。一是考核內(nèi)容比較全面，包括加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保農(nóng)民工資支付，建立健全工資支付保障制度，提高拖欠工資的效果，特別是在工程建設(shè)領(lǐng)域。第二，合理劃分考核等級(jí)。根據(jù)考核得分，將各地欠薪和保險(xiǎn)費(fèi)處理工作分為甲、乙、丙三個(gè)層次，工資支付保障體系完備、工作機(jī)制健全的省份，效果明顯，得分前十名為a。農(nóng)民工工資支付保障不到位、拖欠工資問(wèn)題突出、考核得分全國(guó)倒數(shù)第三名的省份，或造成一定數(shù)量和規(guī)模的重大群體性事件或極端事件，因拖欠工資被列為丙級(jí)。除甲、丙外的省份被列為乙級(jí)。三是加強(qiáng)考核結(jié)果的應(yīng)用。評(píng)估結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，解決企業(yè)欠薪問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議通知省政府，并抄送中組部，作為對(duì)省政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的參考?？己说燃?jí)為a級(jí)的，部際聯(lián)席會(huì)議給予表?yè)P(yáng)；考核等級(jí)為C級(jí)的，部際聯(lián)席會(huì)議約談省政府有關(guān)負(fù)責(zé)人，限期提出整改要求，部際聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。我想強(qiáng)調(diào)的是，考核只針對(duì)省政府工作，省以下有層層考核機(jī)制，而拖欠工資案件的處理仍屬于屬地管轄。目前，部際聯(lián)席會(huì)議制定并印發(fā)了《2017年度農(nóng)民工工資支付保障考核計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則》，明確了考核重點(diǎn)和具體要求。因此，我們需要理解這方面的精神文獻(xiàn)建設(shè)。作為農(nóng)民工，他們能夠更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，不會(huì)拖欠工資，這也是我們最希望看到的。然而，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)還需要一段時(shí)間，我們應(yīng)該對(duì)此有很好的理解。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎