勞動(dòng)爭(zhēng)議確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么？

首先，如何確認(rèn)一般勞動(dòng)關(guān)系？

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要注意區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，以及合同關(guān)系。就勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系而言，它們的本質(zhì)實(shí)際上是相同的。勞動(dòng)關(guān)系的前身是雇傭關(guān)系。當(dāng)生產(chǎn)力水平不高，勞動(dòng)力仍然被視為商品時(shí)，雇主和雇員之間的雇傭關(guān)系就形成了。此時(shí)，雇傭關(guān)系完全由民法調(diào)整。當(dāng)勞動(dòng)力的個(gè)人屬性越來(lái)越受到人們的重視，國(guó)家公權(quán)力的介入加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，此時(shí)勞動(dòng)力不再簡(jiǎn)單地被視為商品，雇傭關(guān)系的社會(huì)化特征越來(lái)越明顯，雇傭關(guān)系將逐步走出民法，進(jìn)入社會(huì)法調(diào)整領(lǐng)域，并最終被勞動(dòng)關(guān)系所取代。然而，勞動(dòng)關(guān)系逐漸取代雇傭關(guān)系是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程取決于每個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度。因此，各國(guó)根據(jù)本國(guó)的實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍都有限制。在國(guó)外，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系一般都有明文規(guī)定，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。那么，在中國(guó)，這方面的規(guī)定并不明確，雖然不明確，但根據(jù)司法判例和法律分析，一般認(rèn)為在中國(guó)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇、不受勞動(dòng)法保護(hù)的雇傭關(guān)系有兩種：一種是家庭雇主與家庭保姆之間形成的雇傭關(guān)系；二是已達(dá)到退休年齡并享受退休待遇的勞動(dòng)關(guān)系，是養(yǎng)老保險(xiǎn)職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，往往很難區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和合同關(guān)系，特別是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和合同關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系與合同關(guān)系的區(qū)別在于：（1）勞動(dòng)合同的目的是直接提供勞務(wù)，而合同的目的是完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段；（2） 履行合同所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承包人承擔(dān)，而履行合同所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由接受工作的雇員承擔(dān)（3）合同雙方之間不存在支配和服從的關(guān)系，承包人在完成工程過(guò)程中具有獨(dú)立性，勞動(dòng)合同項(xiàng)下的勞動(dòng)者在一定程度上受發(fā)包人支配，必須服從發(fā)包人的安排和指揮。上述差異的理論界限是非常明確的，但當(dāng)我們把它們應(yīng)用到審判實(shí)踐中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一理論很容易失敗。事實(shí)上，每一種法律關(guān)系與其他法律關(guān)系之間的界限并不像概念那樣清晰和容易區(qū)分。那么，具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，我們可以綜合考慮以下情況，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

（1）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督；（2）用人單位是否定期向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者是否能夠工作提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上是否依賴(lài)用人單位；（3）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者分工協(xié)作，不從事獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（4）勞動(dòng)者必須自行完成勞務(wù)，無(wú)權(quán)將工作轉(zhuǎn)包給他人（5）勞動(dòng)工具和原材料一般由用人單位提供；（6） 勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間和地點(diǎn)工作，由用人單位確定或者控制；（七）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是連續(xù)性的，不是一次性的；（八）勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常性的，不是臨時(shí)性的、緊急性的。當(dāng)然，由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和復(fù)雜性，上述標(biāo)準(zhǔn)不是絕對(duì)的，需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。如何理解已到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。也就是說(shuō)，雖然已經(jīng)到了退休年齡，但如果不享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。這一規(guī)定改變了我們以往的看法，即只要達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。2009年8號(hào)文件第3條規(guī)定，用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方的勞動(dòng)關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。實(shí)際上，在實(shí)際司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定往往是為勞動(dòng)者投石問(wèn)路。首先，我們要看是仲裁還是法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果確認(rèn)，我們將進(jìn)一步要求用人單位支付雙倍工資、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們建議咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師幫助解決問(wèn)題。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎前來(lái)法律咨詢(xún)。你知道嗎