勞動(dòng)仲裁有用嗎？如何申請勞動(dòng)仲裁？是的，建議依法保護(hù)他們的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，可以直接去，到時(shí)候咨詢怎么辦。（1） 提交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（2） 符合條件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟關(guān)于勞動(dòng)爭議。（3） 被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面答辯。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（4） 勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。（5） 當(dāng)事人接到通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席作出裁決。（6） 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（7） 勞動(dòng)爭議仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。（8）在仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請，仲裁庭經(jīng)審查認(rèn)為撤回申請成立的，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人作出批準(zhǔn)撤回申請的決定，被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。你知道嗎