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寧波
公司提前解散時(shí)如何補(bǔ)償員工
1、 公司提前解散時(shí)如何補(bǔ)償員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。
2。公司解散的原因是什么？
公司法第一百八十條【公司解散的原因】公司解散有下列原因：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因（二）股東大會(huì)或者股東大會(huì)決定解散；（三）公司因合并、分立需要解散；（四）吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定解散公司。
我們可以理解，根據(jù)規(guī)定，如果公司解散，有必要向員工支付一定的賠償金。國家法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。
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