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你是因?yàn)檎{(diào)職而被解雇的嗎
如果你被解雇，有必要移交嗎。但是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如果有明確的法律文件來解釋勞動(dòng)合同的終止，那么你可以申請仲裁或法院強(qiáng)制執(zhí)行來解決賠償問題。移交糾紛也可以通過正常的法律渠道解決。如果丟失了什么東西，你的公司可以向警方報(bào)告，讓他們干預(yù)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。”
被辭退員工還應(yīng)完成相應(yīng)的交接工作。如果被辭退的員工拒絕進(jìn)行交接，也可能影響其下一次的工資，但如果被草率辭退，他可以用法律來維權(quán)。被辭退后，員工不愿意交出。如果你想了解更多，你可以和律師在線一對一地交流。你知道嗎
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