1、 勞務(wù)派遣期間因公死亡的賠償問題。

一般來說，被派遣勞動者與派遣單位之間的勞動關(guān)系，派遣單位應(yīng)當承擔工傷事故的賠償責任。

申請民事?lián)p害賠償?shù)模瑧?yīng)當以事故具體責任人和用人單位為責任主體，根據(jù)用人單位的事發(fā)情況申請賠償。

2。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復(fù)發(fā)。

有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規(guī)定的，職工按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。

。在實施勞務(wù)派遣時，實際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同。實際用人單位與勞務(wù)人員之間只存在使用關(guān)系，不存在勞動合同關(guān)系。簡單地說，它是一種特殊的勞務(wù)派遣形式。

根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，勞動者雖然在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，發(fā)生的費用也由勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。

在勞務(wù)派遣合同中，當勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也非常重要，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的責任。當勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位和實際用人單位不愿承擔責任時，勞動者可以向上述兩個單位主張權(quán)利，最大限度地保護自己的合法權(quán)益。

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