在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期有多長
1、 試用期有多長？根據(jù)《勞動合同法》，試用期一般按簽訂勞動合同的期限確定，最長不超過6個月?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。二是工資低于最低工資標準時，如何處罰試用期。
勞動合同法第八十五條規(guī)定，工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。
低于最低工資標準時如何維權：
（1）當員工遭遇最低工資標準的侵害時，關鍵是保留勞動合同等相關證據(jù)。一般來說，合同簽訂后，用人單位和勞動者應當各持一份，勞動者應當妥善保管。在沒有勞動合同的情況下，很難證明實際勞動關系的存在。勞動者在用人單位留下的書面記錄，應當盡可能予以保存。
（2）可以邀請合作過的同事作為證人。工資單是職工在企業(yè)支付工資時簽署的工資憑證，可以作為憑證。有的企業(yè)采取直接將工資打到員工銀行卡上發(fā)放工資的方式，這樣拿工資卡或存折就可以作為發(fā)放工資的憑證。但如果能夠證明勞動關系的存在，公司在證明工資數(shù)額時有一定的舉證責任，因此證明勞動關系是關鍵。上述知識是小編對相關法律問題的解答。《勞動合同法》規(guī)定了試用期，一般按簽訂勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些公證事項不能委托他人辦理
2020-12-07死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-02被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23子女未結婚贍養(yǎng)標準怎么算
2021-01-24老人的贍養(yǎng)費標準
2020-11-18如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03二手房中介機構應具備的條件
2021-01-24人在外地怎么賣房
2021-01-31未簽訂勞動合同是一裁終局嗎
2020-11-17變更公司名稱有什么程序
2021-01-17五一勞動節(jié)幾天三薪
2020-12-19保險合同當事人的特殊性是如何體現(xiàn)的
2021-02-26人身保險合同是定值保險合同嗎
2020-11-26本案保險合同中的免責條款是否具有效力
2021-02-15貨車貨運出險理賠所需的資料
2020-12-01新保險法細化車險理賠時效涉及的問題有什么
2021-03-04糧補是歸土地所有者還是土地承包經(jīng)營者呢
2020-12-14拆遷補償款與評估公司該如何確定
2021-03-23怎么購買拆遷安置房
2021-03-04