1、 員工在試用期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位因試用期不符合錄用條件而不解除勞動(dòng)合同的，在何種情況下，在試用期內(nèi)辭退員工是違法的，但主張?jiān)谠囉闷趦?nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同，則解除勞動(dòng)合同是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位因試用期不符合錄用條件而不解除勞動(dòng)合同，但在試用期內(nèi)聲稱(chēng)可以隨意解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)非法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

2。員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無(wú)薪試用期是違法的。如下：

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒(méi)有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法的。

以上是對(duì)“在何種情況下，在試用期內(nèi)解雇員工是非法的”的回答。我們可以理解，如果員工在試用期內(nèi)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位不因試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，但主張?jiān)囉闷趦?nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同，那么解除勞動(dòng)合同是違法的。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎