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寧波
如果雇員不能勝任這項工作，工作地點差價調(diào)整能否減少工資
如果一個員工不能勝任這項工作，他/她是否可以減薪。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，符合下列條件的，用人單位可以依法單方調(diào)整：
1。調(diào)整勞動者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。調(diào)整工作崗位后，職工工資水平與原崗位基本持平；
3。不具有侮辱性和懲罰性，不存在其他違反法律法規(guī)的行為。
然而，降職和降薪必須是合理的，否則將是非法的。這是一次重大的勞動合同變更。變更勞動合同的主要條款，應(yīng)當簽訂變更合同，明確崗位或者工作內(nèi)容、工資、工作地點等，值得注意的是，對違反公司制度造成損失的勞動者，公司當然不能調(diào)整崗位、降低工資。如原勞動合同及雙方簽訂的公司規(guī)章制度中無相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與員工協(xié)商未達成一致意見的，公司不得對員工進行崗位調(diào)整和減薪，但可以根據(jù)合同或公司規(guī)章制度要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，那么在這種情況下，公司可以對員工進行崗位調(diào)整和減薪。還有一個需要注意的問題，就是一開始，勞動合同中一般都是說員工不能勝任現(xiàn)在的崗位或者其他崗位，公司可以安排減薪和崗位調(diào)整。但現(xiàn)實中，公司往往判斷員工是否能做好當前的工作，或者一些公司為了調(diào)整員工的崗位、降低員工的工資而專門增加崗位，這是對員工權(quán)益的嚴重侵害。如果員工因此遭受工資損失，例如在大量減薪的情況下，那么員工可以根據(jù)解決方法解決勞動爭議。
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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