如何處理工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同是一種書(shū)面形式的制度，即書(shū)面勞動(dòng)合同。很多用人單位口頭通知員工調(diào)整工作和減薪，但員工可以不理會(huì)口頭通知，仍然履行原勞動(dòng)合同。用人單位口頭通知工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪無(wú)效。首先，員工可以與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們要看合同是否與當(dāng)時(shí)簽訂的合同一致，是否有違規(guī)行為，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等，企業(yè)要提前告知員工這一過(guò)程，以便他們也能做好當(dāng)前工作的交接和新崗位的工作。最后確定用人單位是否有違法行為。如果用人單位想通過(guò)工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者就應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方面辭職。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商擅自作出調(diào)整崗位、降低工資決定的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)實(shí)名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處單位的違法行為。勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在此期間，工人應(yīng)繼續(xù)在本單位工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商的，將支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位單方面調(diào)職降薪，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。以上就是如何調(diào)崗降薪的全部?jī)?nèi)容。謝謝你的閱讀。

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