根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在哺乳期，即使女職工不服從崗位調(diào)動安排，用人單位也不能解除勞動合同，否則將不得不賠償兩倍的經(jīng)濟補償。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。首先，我們來看看公司可以扣除工資的情況：

1。公司代扣代繳職工個人所得稅；

2。公司代扣代繳職工繳納的社會保險費；

3。法院在判決和裁定中要求扣留贍養(yǎng)費和工人贍養(yǎng)費；

4。法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用。勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定從勞動者工資中扣除經(jīng)濟損失補償金?？鄢馁M用不得超過月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果你不能去參加產(chǎn)前檢查，公司能扣除工資嗎？

懷孕女員工可在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間，工資不得扣除。

如果女員工不參加生產(chǎn)檢查，公司可以扣除她們的工資。該怎么辦？

1。女員工與公司協(xié)商，協(xié)商返還扣除的工資；

2。如果沒有達(dá)成共識，公司也沒有正當(dāng)理由扣減她們的工資，女員工就向勞動監(jiān)察部門投訴。

3。公司有工會的，可以請求工會幫助協(xié)商，也可以申請仲裁，也可以起訴公司。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，即使女工在哺乳期內(nèi)不服從崗位調(diào)動安排，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎