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寧波
工作三年被辭退怎么補(bǔ)償
1、 雙方同意解除合同的，按在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。第二，雇主拒絕支付解雇補(bǔ)償金。用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償。
工作三年后被辭退如何補(bǔ)償？被用人單位辭退的勞動者，可能得不到補(bǔ)償。如果是自己的過錯(cuò)，單位的辭退是符合勞動法規(guī)定的，沒有賠償。對于被辭退三年的工人，此時(shí)如何爭取賠償，可以咨詢律霸在線律師，得到具體答案。你知道嗎
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