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寧波
勞動(dòng)法對辭退的補(bǔ)償規(guī)定是什么
有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（5） 勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同的，除用人單位繼續(xù)履行或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第四十四條第（五）項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。
通過對小編的介紹，我們可以了解到《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工補(bǔ)償規(guī)定的相關(guān)解答。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對一的律師咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎
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