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寧波
勞動爭議的管轄權(quán)
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委員會管轄的，應當移交有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由共同的上級勞動行政部門指定管轄。（1） 從案件類型看，以下案件應屬于勞動爭議案件受理范圍：
（1）用人單位辭退、開除、辭退職工以及職工辭職、自愿辭職引起的糾紛；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（包括合同的執(zhí)行、變更、終止、終止等），勞動合同的解除和終止）
（4）因確定無效勞動合同和在特定條件下訂立勞動合同，以及是否續(xù)簽勞動合同而發(fā)生的爭議；
（5）因員工離職、停發(fā)工資、留任等引起的爭議，從事第二職業(yè)；
（6）因用人單位裁員引起的糾紛；
（7）因經(jīng)濟補償和補償引起的糾紛；
（8）因履行集體合同引起的糾紛；（九）用人單位職工因違規(guī)收費發(fā)生的爭議；
（十）法律、法規(guī)認可的其他勞動爭議案件。（2） 從用人單位的性質(zhì)來看，應當受理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
（1）在中國境內(nèi)與之形成勞動關(guān)系的所有企業(yè)、個人經(jīng)濟組織和勞動者；
（2）國家機關(guān)工作人員，本單位的事業(yè)單位、社會團體和與本單位建立勞動合同關(guān)系的非職工；
（3）軍隊、武警機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和無軍人身份的職工；
（4）個體工商戶和學徒工、幫工；
（五）與用人單位及其雇員分離的離退休人員；
（六）境外企業(yè)、勞動者與家庭雇工、企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或者履行的勞動合同。從以上介紹可以看出，如果仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委員會管轄，則應移交有管轄權(quán)的仲裁委員會。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律師事務所的免費法律咨詢，這可以幫助您解答您的疑問。你知道嗎
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