1、 勞動仲裁后單位未繳納社保如何賠償。用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行等金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以向縣級以上有關(guān)行政主管部門申請作出補繳決定繳納社會保險費，并將決定書面通知開戶銀行或其他金融機構(gòu)。用人單位賬戶余額低于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳納協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費并提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣價值相當(dāng)于社會保險費的財產(chǎn)，并用拍賣所得抵繳社會保險費保險費。

如果可以補繳社會保險，員工應(yīng)向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察或社會保險部門投訴，并要求管理部門收回社會保險。根據(jù)《社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補繳。二是公司不給員工繳納社保，員工該如何處理用人單位違反勞動法的行為，不繳費或者不按規(guī)定繳費都是違法行為，需要他們承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有前款規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位不履行合同為由要求用人單位賠償損失，發(fā)生爭議的，由人民法院作出裁定為其辦理的社會保險手續(xù)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未能彌補，致使其無法享受社會保險待遇。

以上是對“單位不繳納社保，勞動仲裁后如何補償”的回答。我們可以理解，如果單位不繳納社保，經(jīng)過勞動仲裁，社保費征收機構(gòu)會責(zé)令其限期繳納或補繳。如果您有任何其他問題，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎