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因提供勞務(wù)發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議案件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 597人看過

1、 因提供勞務(wù)發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議案件

如果在用人單位與用人單位形成勞動關(guān)系后,發(fā)生了一系列有關(guān)勞動報酬、福利、培訓(xùn)等方面的爭議,屬于勞動爭議案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議,培訓(xùn)和勞動保護(hù);

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2。工齡工資是否屬于勞動爭議案件范圍

工齡工資爭議不屬于勞動爭議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定,下列爭議不屬于勞動爭議:

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議;

(4)家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛。

我們可以理解,如果勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系,在一定情況下會引發(fā)勞動爭議。如果有爭議,我們可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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  孫小柱律師,中華全國律師協(xié)會會員,邢臺市律師協(xié)會會員。執(zhí)業(yè)以來奉行受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)理念。成功辦理多起民事、刑事案件!業(yè)務(wù)方向是河北省申訴案件,刑事辯護(hù),交通事故糾紛,民商事合同糾紛!成功案例:李某某公安檢察院認(rèn)定入室搶劫,結(jié)果認(rèn)定普通搶劫案!劉某某,公安認(rèn)定尋釁滋事,法院作無罪處理案!邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認(rèn)定全責(zé),復(fù)核次要責(zé)任案!石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案,在高院勝訴!歲不寒無以知松柏,事不難無以知君子!本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業(yè)的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??

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