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寧波
您是否有權(quán)享受強(qiáng)制性年假
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者采取強(qiáng)制措施未經(jīng)人民法院判決的，除職工請事假共計(jì)20天不扣除工資外，可以依法享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；
（2）員工事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資的；
（3）工作不滿1年不滿10年的員工請病假2個(gè)月以上；
（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假3個(gè)月以上；
（5）工作滿20年的員工請病假病假超過4個(gè)月。（2） 特殊情況下安排年假的注意事項(xiàng)
1。雖然職工依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假，但由于單位原因，實(shí)際寒暑假天數(shù)少于當(dāng)年帶薪年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休年休假天數(shù)。
2。工傷發(fā)生后，受傷職工依法享有工資發(fā)放期，工資發(fā)放期根據(jù)受傷職工的受傷情況確定，各地一般都有相應(yīng)的規(guī)定。受傷員工享受帶薪休假待遇的，不妨礙其享受帶薪年假的權(quán)利。用人單位不得以帶薪休假超過帶薪年休假為由剝奪其合法權(quán)利。處于產(chǎn)假期間的女職工，在享受產(chǎn)假待遇的同時(shí)，仍有權(quán)享受帶薪年休假，不因產(chǎn)假待遇而流失。
4。員工在享受當(dāng)年帶薪年假后未享受當(dāng)年帶薪年假的，用人單位不得在當(dāng)年帶薪年假期間扣除工資，但應(yīng)在下一年度帶薪年假中扣除相應(yīng)時(shí)間。
以上知識(shí)是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施，但未經(jīng)人民法院判決的，除職工請事假20天且不扣除工資外，可以依法享受年休假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨(dú)到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會(huì)各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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