人事糾紛的處理原則是什么？

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，有關(guān)部門在處理人事糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公平、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。第四條當(dāng)事人處理人事糾紛的地位平等，平等適用法律、法規(guī)。

當(dāng)事人有權(quán)用自己的語言申請(qǐng)仲裁。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)為不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言的當(dāng)事人翻譯。第五條處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解程序一、調(diào)解申請(qǐng)書。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。二是受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查調(diào)解申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三是開展調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束。但雙方同意延期的，可以延期。第四，仲裁審查和調(diào)解協(xié)議的確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)。第五，申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有關(guān)部門在處理人事糾紛時(shí)應(yīng)注重調(diào)解，遵循合法、公平、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎