根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，人事爭(zhēng)議組織包括中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和省、副省、市、縣四級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第六條中央機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在人事部。

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、副省級(jí)市、地（市、地、盟）、縣（市、區(qū)、旗）設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獨(dú)立處理案件，不存在隸屬關(guān)系。第七條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門、用人單位、工會(huì)組織、用人單位、人事和法律專家的代表組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由單數(shù)名委員組成，其中主任一人，副主任二至四人，委員若干人。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)人民政府人事工作負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。什么是人事糾紛，人事糾紛是指黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員（不包括職工）與其所在單位之間，因錄用、辭職、辭退、考核、回避等原因發(fā)生的糾紛，工資升降等人事管理事項(xiàng)。人事糾紛涉及人事管理的方方面面，在人事工作中不可避免。及時(shí)妥善處理人事糾紛，對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。人事糾紛的主要特點(diǎn)是：（1）人事糾紛的當(dāng)事人具有特定性。即一方是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位，另一方是以上單位的工作人員。（2） 人事爭(zhēng)議的內(nèi)容是有限的。人事爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及人事管理的方方面面：聘用、錄用、晉升、考核、獎(jiǎng)懲、任免、工資、辭職、辭退、回避等，根據(jù)現(xiàn)行政策，一些人事爭(zhēng)議，如晉升、晉升、獎(jiǎng)懲等，任免，不屬于人事爭(zhēng)議仲裁范圍。（3） 人事糾紛關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，需要妥善處理。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，人事爭(zhēng)議組織包括中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和省、副省、市、地、縣四級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎