根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，《人事爭議解決決定書》適用的人事爭議，包括公務(wù)員法實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的履行等。第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）公務(wù)員法實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議中華民國人事任免。（2） 事業(yè)單位與職工因解除人事關(guān)系、履行勞動合同發(fā)生的爭議。

（3）社會團體與職工因解除勞動關(guān)系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛。（4） 軍隊用人單位與文職人員履行勞動合同發(fā)生的爭議。（5） 法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。申請人事爭議仲裁的條件是什么？

1。申請人必須是與人事糾紛案件有直接利害關(guān)系的黨、政府和群眾團體、事業(yè)單位及其工作人員。

黨、政府與群眾團體、事業(yè)單位與職工之間的關(guān)系，是一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或者是建立用人（聘任）合同關(guān)系。人事爭議申請仲裁時，單位或者工作人員成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人。人事爭議當事人喪失民事行為能力、限制民事行為能力或者死亡的，其法定代表人或者監(jiān)護人可以代為申請仲裁，參加調(diào)解、仲裁活動。

2。有明確的申請和具體的申訴、事實和理由。（1）有明確的被申請人和具體的仲裁請求，即解決“起訴誰”和“解決什么問題”。爭議至少有兩方當事人的，申請人一方不知道對方是誰，被申請人不清楚對方是誰的，人事爭議不能解決，不存在責任主體。同時，應(yīng)當有明確具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構(gòu)解決的具體問題。（2）事實原因。即申請人提出仲裁請求的事實依據(jù)和人事政策法規(guī)依據(jù)。

3。必須在受理人事爭議仲裁案件的范圍內(nèi)。

申請人提交仲裁的人事爭議必須在人事爭議仲裁受理案件的范圍內(nèi)。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國軍事文職人員條例》和深圳市有關(guān)規(guī)定，受理仲裁案件的范圍為：（一）用人公務(wù)員與其所在機關(guān)因履行勞動合同發(fā)生爭議的；（二）事業(yè)單位與工作人員因辭職發(fā)生爭議的，辭退、履行勞動合同或者勞動合同；

（3）軍民人員因履行勞動合同與用人單位發(fā)生爭議；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。上述人事爭議當事人可以申請人事爭議仲裁。

企業(yè)職工；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實行勞動合同制度并按規(guī)定實行勞動合同制度的職工；實行企業(yè)管理的事業(yè)單位職工；實行勞動合同制度的企業(yè)職工；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的職工，因勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，由勞動仲裁管轄。國家公務(wù)員與單位之間的人事爭議，包括處分、辭退、降級、撤職、年度考核不稱職等，應(yīng)當按照國家公務(wù)員申訴、控告的程序提起訴訟。必須由人事爭議仲裁機構(gòu)管轄。

即必須提交有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)。市仲裁委員會負責辦理本市市級單位和跨區(qū)單位的人事糾紛案件；區(qū)仲裁委員會負責辦理區(qū)內(nèi)單位的人事糾紛案件。申請人申請人事爭議仲裁，必須向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提出書面仲裁申請。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。人事爭議解決決定適用于人事爭議，包括實施公務(wù)員法和聘任制公務(wù)員的機關(guān)之間、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生的爭議。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎