被申請人就人事爭議提交書面答復(fù)的期限是多久？

根據(jù)我國有關(guān)法律，被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起10個工作日內(nèi)提出書面答復(fù)。被申請人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響仲裁。第十八條人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起10個工作日內(nèi)，書面通知申請人不予受理，并說明理由；認為受理條件不具備的會議通過后，應(yīng)當(dāng)予以受理，并將受理通知書送達申請人，仲裁申請書副本送達被申請人。第十九條被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起10個工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細閱讀法院送達的民事案件證明通知書，并按照其規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據(jù)。

2。以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，供大家參考。（1） 一般證明范圍：

1。委員會的裁決和送達日期；

2。勞動關(guān)系證明；雙方簽訂勞動關(guān)系證明和勞動關(guān)系證明的，未簽訂勞動關(guān)系證明的，應(yīng)當(dāng)提供勞動起止日期和雙方的有關(guān)證明或者其他約定。

3。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。（二）企業(yè)辭退、除名、辭退職工的證明范圍：

1。企業(yè)辭退、除名、解聘職工的決定通知書；

2。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定相應(yīng)的規(guī)章制度進行處罰。

3。員工違法違規(guī)的證據(jù)材料等；

4。職工工資、獎金收入等；

5。涉及培訓(xùn)費的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)和必要的服務(wù)期限等。（3）收回勞動報酬的證明內(nèi)容。（4） 因勞動保護引起的勞動爭議證明：1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的證明。職工工資及獎金。員工傷害鑒定和醫(yī)療賬單。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起10個工作日內(nèi)提出書面答辯。被申請人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎