如何根據(jù)我國相關(guān)法律解決人事爭議，人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中，軍事用人單位與文職人員之間的人事爭議，可以向用人單位的上級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第四條當(dāng)事人在解決人事爭議中地位平等，平等適用法律、法規(guī)。

當(dāng)事人有權(quán)用自己的語言申請仲裁。人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)為不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言的當(dāng)事人翻譯。人事爭議仲裁原則在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員必須遵循人事爭議解決的基本原則，包括以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，注重調(diào)解和及時(shí)處理的原則，法律上平等當(dāng)事人的原則。此外，還要遵循人事爭議仲裁特有的原則，主要有以下幾點(diǎn)：

1、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案，是指人事爭議仲裁委員會獨(dú)立處理人事爭議案件，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。

2。合議制原則。合議是指在仲裁過程中對案件進(jìn)行充分的討論和研究。這是民主集中制原則在仲裁中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀判斷，保證人事糾紛的公正處理。

3?；乇茉瓌t?；乇苁侵钢俨脝T是案件的當(dāng)事人、代理人的近親屬，或者與案件有利害關(guān)系，或者與當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁判時(shí)，不得參與案件的仲裁活動(dòng)，以防止徇私舞弊的發(fā)生。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎