1、 疫情期間公司不發(fā)工資如何維權(quán)

疫情期間不發(fā)工資是違法的，你可以向勞動(dòng)局投訴。

復(fù)工后因業(yè)務(wù)困難不能及時(shí)支付的，可以與工會、職工代表大會、職工大會協(xié)商延期支付，但不得超過一個(gè)支付周期。人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控中的勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，受疫情影響，企業(yè)可能出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難。他們可以通過調(diào)整工資、輪流上班、與職工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二是疫情期間公司惡意欠薪的仲裁程序如何。受理仲裁：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三。開庭：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點(diǎn)。被告無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，被申請人可以缺席作出裁決。仲裁與調(diào)解：仲裁庭應(yīng)當(dāng)先調(diào)解勞動(dòng)爭議，并督促雙方在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)完成對勞動(dòng)爭議案件的裁決。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。

疫情期間公司不發(fā)工資如何維權(quán)？疫情期間，公司可以遲發(fā)工資，職工也要適當(dāng)了解公司的困難，給公司一定的時(shí)間。當(dāng)員工不確定公司在疫情期間不發(fā)工資該怎么辦時(shí)，他們現(xiàn)在可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎