1、 勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍
勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍,但下列事項不屬于勞動監(jiān)察范圍:
(1)勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟補償、賠償糾紛。用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的規(guī)定,不賠償或者給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法賠償;勞動者與用人單位發(fā)生爭議的,依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定辦理。
(2)勞動保障行政部門對已經(jīng)提起勞動爭議處理程序或者訴訟的,不屬于勞動監(jiān)察范圍的,應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人辦理。二是勞動監(jiān)察大隊的驗收范圍是什么?
1。違反勞動保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)。
2。對用人單位有明顯投訴,投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是用人單位違反勞動保障法造成的;屬于勞動保障監(jiān)察范圍,由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察實施條例》第十八條規(guī)定,勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴,并依法立案查處:受理日期:
(1)2年內(nèi)發(fā)生違反勞動和社會保障法的行為;
(2)對用人單位有明顯投訴,且因用人單位違反勞動和社會保障法造成投訴人合法權(quán)益受到侵害的;
(3)屬于勞動和社會保障監(jiān)督的范圍,由受理投訴的勞動和社會保障行政部門管轄。對不符合第一款第一項規(guī)定的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)作出不予受理的決定,并書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)通知投訴人補充、更正投訴材料。
以上是《勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察》小編對“勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍”的回答魯巴網(wǎng). 我們可以理解,勞動爭議屬于勞動監(jiān)察的范圍,但上述事項不屬于勞動監(jiān)察的范圍。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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