1、 公司暫停員工的工作是什么意思。停職是公司的內(nèi)部決定。雖然是停產(chǎn),但勞動關(guān)系仍然存在。你可以不支付全額工資,但你仍然必須支付一定的基本生活費或當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
員工對停職決定不服的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。提供您的勞動合同或相關(guān)工作證明,以及公司的決定。如果沒有,可以要求雇主提供證據(jù)。隨后他要求撤銷公司的停牌決定,但應(yīng)該說意義不大。如果真是那樣,他應(yīng)該辭職。如果公司現(xiàn)在不主動辭退人員,就不存在違約金的問題。停職和辭退有明顯區(qū)別。辭退是勞動關(guān)系的終止,中止只是用人單位的處罰決定。一是勞動合同期間,原工資福利不變,由單位按月發(fā)放。第二,勞動合同期滿仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;
第三,停工留薪期間生活不能自理的工傷職工,由所在單位照顧。第四,在停產(chǎn)留薪期間死亡的工傷職工,按工傷死亡處理,享受全部工傷死亡待遇;
停業(yè)留薪期滿后死亡的5級、1級至4級傷殘職工,其近親屬可享受喪葬補助和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
工傷保險條例第三十三條規(guī)定:“職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期間原工資、福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個月。
公司對員工的停職是什么意思?如果員工被公司停職,要看公司的停職通知是否合理。如果不符合勞動法的規(guī)定,他也可以維權(quán)。當(dāng)工人被要求停薪時,他們該怎么辦?現(xiàn)在點擊律霸在線咨詢系統(tǒng),讓他們?yōu)槟?wù)。你知道嗎
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