1、 童工的法定年齡是多少？

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的兒童。國家明令禁止使用童工。公司不得根據(jù)上述定義使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中。如何懲治非法招收童工（一）《勞動法》第十五條“禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人”，根據(jù)《勞動法》第九十四條，“用人單位非法招收未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”（二）《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工），《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰是使用，還是按照每個孩子每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)使用。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門或者民政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法給予直接責(zé)任人員行政處分對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級、撤職的行政處分或者紀(jì)律處分?！蹦阒绬?/p>