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寧波
向勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金或者補償金
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系。勞動者僅與勞務(wù)派遣單位（俗稱用人單位）有勞動關(guān)系。支付經(jīng)濟補償金或者非法終止合同補償金有一個前提條件，即雙方必須存在勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商解除合同時，用人單位沒有解除合同的意思，甚至不知情。這時用人單位作出解除合同的決定，不是解除勞動關(guān)系，而是應(yīng)理解為將勞動者返還給用人單位。因此，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞務(wù)派遣不得向用人單位要求經(jīng)濟補償或者補償。根據(jù)我國法律，用人單位損害勞動者合法權(quán)益，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位（用人單位）的，勞動者維權(quán)的途徑只有一條，即：，向用人單位反映，要求用人單位依法依雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用人單位的法律責(zé)任。但事實證明，這樣做是徒勞的，因為用人單位根本不會這么做。相反，他慣常的行為是聯(lián)合用人單位，通過給予勞動者最低工資和培訓(xùn)等方式傷害勞動者，迫使勞動者辭職?？傊?，律師們律師網(wǎng)認為勞務(wù)派遣勞動者在解約或解約問題上不能保障自己的權(quán)利。這不是工人的錯。這是中國勞動法的問題。我國《勞動合同法》在這一問題上空白，使其鉆了空子。他們希望立法機關(guān)能盡快采取賠償措施，填補這一漏洞。你知道嗎
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