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寧波
《勞動(dòng)法》中辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得解除合同，但應(yīng)當(dāng)將原合同延長(zhǎng)至哺乳滿一年。單位單方面開除懷孕的你是違法的。你可以要求單位繼續(xù)履行合同。如果你不要求單位繼續(xù)履行合同，單位應(yīng)按你在本單位的工齡給予補(bǔ)償，并按你3年半以下的工齡給予3.5個(gè)月工資的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即7個(gè)月工資的補(bǔ)償。（1） 通知辭退是指企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)依法提前三十日通知職工或者支付代通知金。主要有下列情形：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他地方安排的工作；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的或者調(diào)整柱子。
（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。（2） 過(guò)失辭退過(guò)失辭退，是指企業(yè)在員工有過(guò)錯(cuò)的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，過(guò)失辭退主要包括以下情形：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
（3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。以上是魯巴小編整理的知識(shí)。謝謝你的閱讀。如果您想了解更多，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注魯巴。你知道嗎
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