到勞動(dòng)局投訴勞動(dòng)爭議有用嗎？

有爭議的勞動(dòng)者和用人單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并提供充分的證據(jù)。幫助勞動(dòng)者和用人單位妥善解決勞動(dòng)爭議。很久沒有勞動(dòng)局了。國家是人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳、市人力資源和社會(huì)保障局。如何處理勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就爭議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭議的必要程序，而是國家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議的方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以也有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。二是企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行（本協(xié)議不具有法律約束力）。自申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的60日至90日期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。爭議單位與職工不在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的，由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。四是法院判決。當(dāng)事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先，民事調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，法院將制定民事調(diào)解書，送達(dá)當(dāng)事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告任何一方當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決書之日起十五日內(nèi)）向上級(jí)人民法院提起上訴。以上是小編為您解答的有關(guān)勞動(dòng)爭議投訴及處理的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識(shí)。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)解答。你知道嗎