1、 根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，在公司工作時患肺炎的，如果是傳染病，應(yīng)該隔離治療。公司其他人員也應(yīng)隔離消毒。生病雇員的工資應(yīng)該正常支付。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條，甲類傳染病發(fā)生地的縣級以上地方人民政府或者該地特定區(qū)域的人員，可以實(shí)施隔離措施，同時向上一級人民政府報告，上級人民政府應(yīng)當(dāng)立即作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。上級人民政府決定不予批準(zhǔn)的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。

隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并公告。（1） 及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病患者。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到人，責(zé)任到人。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序向衛(wèi)生行政部門報告。不得虛報、漏報、拒報、拖延、偽造、篡改。

（2）用人單位向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門報告時，除按規(guī)定的期限和程序外，還應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告。（3）積極安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，職工在工作過程中感到不適，排除其他疾病的，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工提出申請后安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷，對診斷結(jié)果有異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷職業(yè)病診斷中心可以申請職業(yè)病診斷和鑒定。為保障遭受職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，在公司工作時患肺炎的，如果是傳染病，應(yīng)該隔離治療。公司其他人員也應(yīng)隔離消毒。生病雇員的工資應(yīng)該正常支付。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎