1、 工傷事故發(fā)生后，員工關(guān)系專(zhuān)員如何處理工傷事故，一是企業(yè)應(yīng)及時(shí)上報(bào)工傷、職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；三是企業(yè)工會(huì)組織可以代為申請(qǐng)。

2。申報(bào)時(shí)間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)申報(bào)，受傷職工或者其親屬在15日至30日內(nèi)申報(bào)。在這段時(shí)間內(nèi)，要盡快提出報(bào)告和申請(qǐng)，有利于受傷職工及時(shí)調(diào)查取證，及時(shí)享受相關(guān)治療。

3。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動(dòng)行政部門(mén)接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還，一般在7日內(nèi)，特殊情況下，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理，是否認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)推遲到30日作出結(jié)論，并書(shū)面通知工傷認(rèn)定。調(diào)查取證材料應(yīng)當(dāng)包括：職工對(duì)有關(guān)問(wèn)題的申請(qǐng)、核實(shí)情況；醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)工傷、職業(yè)病的診斷情況和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。

4。工傷糾紛的處理：兩類(lèi)糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時(shí)，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴。二是對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者確認(rèn)支付決定不服的，向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起行政訴訟。

2。員工是否上廁所屬于工傷，不屬于工傷。公司員工的傷害并不都是工傷。只有在工作時(shí)間內(nèi)、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所因工作事故受傷和因履行職責(zé)而遭受暴力傷害的，才屬于工傷。因病猝死或者搶救后48小時(shí)內(nèi)死亡的，視為工傷。其他不能認(rèn)定為工傷或者視為工傷的情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所因與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力等事故受傷的；（四）患職業(yè)?。唬ㄎ澹┮蚬へ?fù)傷、失蹤；（六）在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故負(fù)傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工關(guān)系專(zhuān)員如何處理工傷事故？勞動(dòng)者所在單位未及時(shí)辦理工傷申報(bào)等相關(guān)事宜的，受傷勞動(dòng)者可以向單位索賠。工傷事故發(fā)生過(guò)程中單位與勞動(dòng)者之間的糾紛如何處理？建議您及時(shí)向律霸律師求助。你知道嗎