1、 工傷已經(jīng)認(rèn)定，但老板不愿意賠償怎么辦

當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行賠付。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，“即用人單位對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工的工傷負(fù)直接責(zé)任，但并不意味著用人單位拒絕賠償或者不能賠償?shù)?，勞?dòng)者無(wú)權(quán)要求賠償。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)金。用人單位不繳納的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳。從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金墊付暫行辦法》第六條第二款規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料，可以書(shū)面形式向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)預(yù)繳工傷保險(xiǎn)金。也就是說(shuō)，當(dāng)職工遭遇“無(wú)人看管”的工傷時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行賠付。第二，工傷權(quán)利的保護(hù)途徑。以企業(yè)為申請(qǐng)人，自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，先申請(qǐng)工傷鑒定。

員工作為申請(qǐng)人，應(yīng)在事故傷害或職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)。

注意：如果企業(yè)在30天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定，受傷員工必須記住在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。

2。勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。用人單位不承認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位沒(méi)有有力證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

4。如果雙方都能協(xié)商，在確定傷害后，單位和受害人或受害人家屬可以坐下來(lái)協(xié)商的，賠償金額和范圍由雙方協(xié)商。單位已履行賠償義務(wù)，受害人無(wú)需辦理其他手續(xù)。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并服從不再起訴法院的裁決結(jié)果。受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

我們可以了解到，按照規(guī)定，如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，但老板不愿意支付，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付，而且法律上也有相關(guān)規(guī)定。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎