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企業(yè)違反什么工會？依法可以要求誰承擔(dān)責(zé)任
1、 用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論批準(zhǔn)。
集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工在上級工會指導(dǎo)下推舉的代表與用人單位訂立。第五十六條用人單位違反集體合同，侵害勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會可以依法追究用人單位的責(zé)任合同不能協(xié)商解決的，工會可以依法申請仲裁和提起訴訟。第二，公司成立工會的條件是什么；會員不足25人的，可以單獨成立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合成立基層工會委員會，或者推舉一名組織者組織會員開展活動。女職工較多的，可以設(shè)立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下工作；女職工較少的，可以在工會委員會中設(shè)立女職工委員會成員。
在企業(yè)職工較多的城鎮(zhèn)和城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會?？h級以上地方設(shè)立地方各級總工會。同一行業(yè)或者幾個性質(zhì)相近的行業(yè)可以建立全國性或者地方性的工業(yè)工會。在全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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