1、 總的來說，同一用人單位的勞動者日均工作時間不超過幾個小時的，國家實行勞動者日均工作時間不超過八小時的工時制度。《勞動法》第三十六條規(guī)定，勞動者日均工作時間不超過八小時工人每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。《中華人民共和國勞動法》第三十八條。《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位依法在下列節(jié)日安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）其他節(jié)假日法律法規(guī)規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。有勞動法第四十二條規(guī)定的下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急救治的/（二）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第28號）第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，處以罰款。《勞動和社會保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十五條：用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正限期改正，并可以按照每名職工100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，每周至少休息一天。只有在法律有明確規(guī)定的情況下才能延長勞動者的工作時間，并且需要支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎