1、 產(chǎn)假必須保留在原來的位置嗎。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在婦女產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保留崗位。此外，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。二是如何解決產(chǎn)假后公司不讓員工上班的問題。作為一名員工，他/她應(yīng)該獲得雇主不安排工作的證據(jù)，這樣他/她就可以每天去公司工作（原部門或人力資源部門）；

如果獲得證據(jù)，雇主可以被要求支付工資或生活費。根據(jù)國家工資支付暫行規(guī)定，用人單位不安排勞動者工作的，勞動者的正常工資必須在第一個月支付。勞動者不提供勞動的，必須依法支付工資（有《工資支付暫行條例》或地方工資支付條例實施意見》），勞動者的生活費也應(yīng)當(dāng)依法用于繳納社會保險。勞動者必須取得用人單位違法行為的證據(jù)，不得僅通過口頭或者電話與用人單位聯(lián)系。

在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。在這種情況下，職工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工）。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行應(yīng)為職工月平均工資的三倍，且向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，也可以申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。

以上知識是小編對“產(chǎn)假期間必須保留原崗位”問題的回答。可見，我國法律明確規(guī)定，公司在產(chǎn)假期間有保留原崗位的義務(wù)，這也是為了更好地保護孕婦權(quán)益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎