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寧波
臨時(shí)工能識(shí)別傷害嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)勞動(dòng)法中不再使用“臨時(shí)工”一詞，但現(xiàn)實(shí)中存在著大量的臨時(shí)工。當(dāng)他們?cè)趧趧?dòng)中發(fā)生傷亡時(shí)，是否認(rèn)定為工傷？誰(shuí)負(fù)責(zé)？在《勞動(dòng)法》頒布之前，勞動(dòng)部就已經(jīng)下發(fā)了文件，這些文件仍然有效。用人單位在非法使用臨時(shí)工期間造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。承包人負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工，造成工傷事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；承包人負(fù)責(zé)人確實(shí)不能承擔(dān)的，由發(fā)包人承擔(dān)。建筑工程由多家企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)外承包經(jīng)營(yíng)時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在地企業(yè)承擔(dān)。臨時(shí)性和季節(jié)性生產(chǎn)、工作崗位仍需臨時(shí)工。因公死亡、致殘的，享受正式職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條件》中明確規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)職工和個(gè)體工商戶職工，有權(quán)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說(shuō)，臨時(shí)工與企業(yè)職工一樣，符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視為工傷。
看完以上內(nèi)容，相信大家會(huì)對(duì)臨時(shí)工能否認(rèn)定工傷有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專(zhuān)業(yè)的律師會(huì)為你提供答案。你知道嗎
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