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寧波
女工請月經(jīng)假合理嗎
女職工請假是否合理是一種合理的情況，體現(xiàn)了對女職工勞動利益的保護。比如，河南省規(guī)定，痛經(jīng)女職工可休息1至2天。根據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工在月經(jīng)期間提供下列勞動保護：（一）不得安排女職工在月經(jīng)期間從事國家禁止的勞動，臨時安排其他適合的工作；
（2）連續(xù)站立工作的，每兩小時安排休息10分鐘；連續(xù)站立工作的，每兩小時安排休息10分鐘；（3）痛經(jīng)或月經(jīng)過多者應(yīng)休息1-2天。用人單位每月至少應(yīng)向女職工支付35元工資。所需費用由企業(yè)從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔(dān)政策納入預(yù)算。女職工在經(jīng)期禁忌勞動
女職工在經(jīng)期禁忌勞動的范圍有：高海拔、低溫、冷水作業(yè)和國家三級體力勞動強度的勞動。這里的高處作業(yè)是指國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分類》（gb3608-83）中規(guī)定的第二級高處作業(yè)，即5米以上（含5米）的高處作業(yè)有可能墜落；低溫作業(yè)是指生產(chǎn)勞動過程中工作場所平均溫度等于或低于5℃的作業(yè)；冷水作業(yè)是指生產(chǎn)過程中冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè)；第三級體力勞動強度是指8小時工作日平均能耗7310.1千焦/人的繁重勞動強度，勞動時間率為67%，即凈勞動時間為350分鐘。
月經(jīng)是健康女性的正常生理現(xiàn)象。月經(jīng)來潮時，女性正常的生理功能和身體活動能力發(fā)生變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動大，工作能力下降，工作效率低下。女工月經(jīng)期間可以照常工作，但不能參加繁重的體力勞動、高空、戶外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業(yè)，避免繁重勞動和冷刺激。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。女職工在月經(jīng)期間請假是合理的，是對女職工勞動權(quán)益保護的體現(xiàn)。如河南省規(guī)定，女職工痛經(jīng)可休息1至2天。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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