如何應(yīng)對(duì)疫情給企業(yè)帶來的經(jīng)營(yíng)困難根據(jù)我國(guó)有關(guān)通知的規(guī)定，疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作，與員工協(xié)商等，盡量不裁員或減少員工數(shù)量。《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染防治勞動(dòng)關(guān)系肺炎有關(guān)問題的通知》省人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)，自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

做好新型冠狀病毒感染工作。現(xiàn)就預(yù)防和控制肺炎，在疫情防控中妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，通知如下：，肺炎病人、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。二是受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三，當(dāng)事人因疫情在法定時(shí)效期間不能申請(qǐng)仲裁的，中止仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)審理期限。四是各地人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。企業(yè)因疫情發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商，采取調(diào)薪、輪休、縮短工作時(shí)間等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員、減員。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎