最新的勞動(dòng)法是什么時(shí)候頒布的？

最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于2018年修訂。勞動(dòng)法經(jīng)歷了兩次修改。第一個(gè)是2009年8月27日，第二個(gè)是2018年12月29日，這是最新的勞動(dòng)法。7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1994年中華人民共和國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二修正案第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法和本法制定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)的權(quán)利勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有下列權(quán)利。

1。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。公民只要有勞動(dòng)能力，就有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能用不公平的方式區(qū)分符合招聘條件的應(yīng)聘者。

2。勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)權(quán)

勞動(dòng)者想要出賣(mài)自己的體力或腦力獲得報(bào)酬，可以自由選擇就業(yè)權(quán)，可以選擇進(jìn)入某個(gè)行業(yè)或工作單位，誰(shuí)也阻止不了他們。這樣，勞動(dòng)者就可以根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)和喜好來(lái)選擇自己想做的工作。

3。勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是依法定制的。任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，脅迫勞動(dòng)者簽字。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者按照規(guī)定工作，用人單位需要定期向勞動(dòng)者支付工資，這是用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)者下班后不能領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的，可以請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)在勞動(dòng)報(bào)酬期間保護(hù)自己的合法權(quán)益。單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。工人不應(yīng)接觸危及生命的工作。如果是特殊工作，需要員工在衛(wèi)生條件差的環(huán)境中臨時(shí)工作一段時(shí)間，需要征得工人的同意。勞動(dòng)者不同意的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在衛(wèi)生條件惡劣的場(chǎng)所工作。在正常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場(chǎng)所必須干凈整潔，不得有對(duì)勞動(dòng)者身體有害的化學(xué)制品。工人有休息的權(quán)利。

根據(jù)中國(guó)憲法的相關(guān)法律，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者不休息，或者很少休息。用人單位必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度。根據(jù)憲法，工人每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)。

6。勞動(dòng)者可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位需要向勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，雖然我國(guó)勞動(dòng)法有這樣的規(guī)定，但在實(shí)踐過(guò)程中，還存在很多問(wèn)題，一方面，勞動(dòng)者的法律意識(shí)不強(qiáng)職工力量不強(qiáng)，另一方面企業(yè)不愿承擔(dān)沉重的勞動(dòng)保險(xiǎn)，增加了企業(yè)的額外支出。根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)，受教育權(quán)不僅是指還在學(xué)習(xí)的未成年人，而且是指他們參加工作后接受的職業(yè)教育。對(duì)于一些技術(shù)熟練的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者需要在工作過(guò)程中不斷努力學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能讓勞動(dòng)者或獲得豐厚的工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于2018年修訂。勞動(dòng)法經(jīng)歷了兩次修改。第一個(gè)是2009年8月27日，第二個(gè)是2018年12月29日，這是最新的勞動(dòng)法。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎